[동향과이슈] 이동노동자 쉼터 운영 현황, 평가, 활성화 과제

<동향과 이슈 2023-02>이동노동자 쉼터 운영 현황, 평가, 활성화 과제1. 들어가며2. 이동노동자 쉼터의 운영방향, 역할과 기능3. 이동노동자 쉼터의 주요 사업과 운영성과4. 이동노동자 쉼터에 대한 평가와 쉼터 활성화를 위한 과제

정기토론회(2023) 서울노동권익센터 10년 다시보기

서울노동권익센터 10년을 말한다 : 성과와 과제 이 철 (서울노동권익센터 사무국장) 토론자 현장 녹취록 홍윤경 (영등포구 노동자종합지원센터장)주진우 (前 서울시 노동특보)박재철 (한국비정규직노동단체네트워크 의장) 토크콘서트 현장 녹취록 이상훈 (서울노동권익센터 법률교육팀)남운도 (서울노동권익센터 법률교육팀)정기창 (서울노동권익센터 쉼터사업팀)박정우 (서울노동권익센터 정책기획팀)정경화 (서울노동권익센터 노동허브팀)

[동향과이슈] 2023 서울의 노동동향

Ⅰ. 서울지역 경제동향  1. 지역내총생산  2. 산업구조 Ⅱ. 서울지역 고용동향  1. 경제활동인구  2. 취업자와 실업자  3. 그냥 쉬었음 Ⅲ. 서울의 취약노동 동향  1. 열악한 근로조건(저임금, 최저임금 미만, 장시간)  2. 불안정한 고용형태(임시일용직, 기간제, 초단시간)  3. 소규모 사업장(5인 미만 사업장, 1인 자영업자) Ⅵ. 산업별/직업별 취약노동 Ⅴ. 인적속성별 취약노동  Ⅵ. 서울시 25개 자치구별 취약노동  

제33회 노동권익포럼(2023-6) 퀴어의 노동권 모두의 노동권

○ 일시 : 2023년 11월 15일(수) 15:30○ 장소 : 전태일기념관 2층 울림터발제 1직장내커밍아웃의조건찾기 실태조사 결과 : 김시운_서울노동권익센터 발제 2청년 성소수자의 구직 과정과 노동 경험 : 성조_다움(다양성을 향한 지속가능한 움직임)발제 3퀴어노동상담 반년 돌아보기 : 여수진_퀴어노동법률지원네트워크토론 1성소수자 친화적 일터 문화 조성의 필요성 : 이호림_행동하는성소수자인권연대 토론 2모두에게 안전한 일터, 성평등한 조직문화 : 행크_한국여성민우회토론 3노동조합에서 성소수자 권리보장 활동하기 : 곽이경_민주노총성소수자조합원모임

제32회 노동권익포럼(2023-5) 청년 플랫폼 노동자의 일 경험으로 본 지방정부 청년 노동정책 방향

○ 일시 : 2023년 11월 8일(수) 15:00∼17:00○ 장소 : 전태일기념관 4층 교육실○ 발표      - 청년 노동자의 온라인 노동 경험과 일의 의미 : 류연미 (서울대 사회학과 박사수료)○ 토론      - 나현우 (청년유니온 사무처장)      - 장진희 (한국노총 중앙연구원 연구위원)

제31회 노동권익포럼(2023-4) 서울지역 이주노동자 특성과 노동권익 보호방안

○ 일시 : 2023년 11월 2일(목) 15:00○ 장소 : 전태일기념관 4층 교육실○ 발표      - 서울지역 이주노동자 일자리 특성과 변화 : 김진하 (서울연구원 연구위원)      - 서울시 이주노동 실태와 정책과제 : 주수인 (연구자)○ 토론      - 신승훈 (서울외국인주민지원센터 상담팀장)      - 신태중 (서울노동권익센터 정책기획팀장)

제30회 노동권익포럼(2023-3) 돌봄노동자의 고용안전망 실태와 개선방안

 ○ 일시 : 2023년 10월 19일(목) 16:00○ 장소 : 전태일기념관 4층 교육실○ 발표      - 고용안전망은  돌봄노동자를 얼마나 보호하고 있는가? : 김난주 (한국여성정책연구원 연구위원)     - 돌봄 노동자는 고용안전망을 어떻게 이용하고 있는가? : 권현정 (영산대 사회복지학과 교수)○ 토론      - 정찬미 (서울요양보호사협회장)      - 남우근 (한국비정규노동센터 정책연구위원/공인노무사)

<2023> 노동교육 경험과 노동권 인식은 어떠한 관계를 갖는가?

Ⅰ. 노동교육은 무엇인가?Ⅱ. 노동교육 경험과 노동권 인식의 관계 분석Ⅲ. 노동교육 세부 내용과 노동권 인식의 관계Ⅳ. 실천적 시사점

제28회 노동권익포럼(2023-1) 사회운동의 제도화로 바라 본 노동센터 활동의 성과와 과제

○ 일시 : 2023년 5월 25일(목) 15:00○ 장소 : 전태일기념관 4층 교육실 (온라인 Zoom 병행)○ 발표      - 사회운동조직은 제도화 이후에도 운동성을 유지하는가? 민관협력 노동센터 사례를 중심으로 : 이병권 (서울대 사회복지학과 석사)○ 토론      - 한비네 활동을 통해 본 지자체 노동센터 역할과 과제 : 박재철 (한국비정규노동단체네트워크 공동의장)      - 노동센터의 역할과 정체성 - 새로운 시도, 제도적 포섭과 관련한 이론적 쟁점과 경험적 판단 : 이철 (서울노동권익센터 정책기획실장)

<2022> 서울지역 이주노동자 노동실태와 정책과제

Ⅰ. 서론     1. 연구배경    2. 연구대상    3. 연구내용     4. 연구방법 Ⅱ. 외국인력정책 변화와 서울시 외국인정책    1. 이주노동자 인력정책 변화    2. 서울시 이주노동자 정책    3. 소결 Ⅲ. 통계로 본 서울지역 이주노동자 특성과 변화    1. 개요     2. 서울지역 이주노동자 인적특성    3. 서울지역 이주노동자 일자리특성    4. 서울지역 이주노동자 노동조건    5. 고용형태에 따른 서울지역 이주노동자 현황    6. 소결 Ⅳ. 서울지역 이주노동자 노동실태와 시사점: 설문조사 결과를 중심으로    1. 개요    2. 인적특성 및 체류    3. 구직과 일자리    4. 노동조건     5. 노동자 권리 및 부당한 대우    6. 사회보험    7. 지원서비스 및 생활실태    8. 소결 Ⅴ. 서울지역 이주노동자 노동특성과 정책과제: 면접조사 결과를 중심으로    1. 들어가며    2. (준)전문직 이주노동자의 노동 특성    3. 비전문직 이주노동자의 노동 특성    4. 면접조사를 통해 본 정책과제 Ⅵ. 결론    1. 연구결과 및 시사점     2. 정책과제 참고문헌부록 : [설문지] 서울지역 이주노동자 노동실태조사

<2022> 서울지역 중국동포 일자리 특성과 시사점

Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국동포 한국이주와 체류정책 변화      1. 중국동포 한국이주 배경      2. 중국동포 출입국 및 체류정책 변화      3. 방문취업(H2), 재외동포(F4), 영주(F5) 체류자격 특징Ⅲ. 서울지역 중국동포 규모와 인적 특성      1. 서울지역 중국동포 규모와 비중      2. 서울지역 중국동포 인적 특성Ⅳ. 서울지역 중국동포 일자리 특성      1. 사업체      2. 일자리      3. 노동조건 및 생활Ⅴ. 결론

<2022> 플랫폼 배달기사 산재안전망 경험 비교와 개선방안 -음식점 전속·분리형·통합형 삼자 비교-

Ⅰ. 서론1. 연구 필요성과 의의2. 연구 목적과 대상Ⅱ. 산업재해 이론과 플랫폼 배달산업 확산에 따른 산재안전망 변화 논의1. 산재발생에 대한 일반이론1) 연쇄성 이론 : 인적 요인2) 신도미노이론과 스위스치즈 모델 : 제도적 요인2. 플랫폼 노동의 확산과 산재안전망 변화 논의3. 플랫폼 배달산업의 구조와 특성1) 플랫폼 배달산업의 개념2) 플랫폼 배달산업의 구조와 특성3) 플랫폼의 확대와 배달기사의 의의4. 플랫폼 배달기사의 산재발생 및 대응 실태1) 배달기사의 산업재해 통계 현황2) 배달기사의 산재 관련 이슈와 논의3) 배달기사의 산재안전망 정책 현황Ⅲ. 연구방법 및 구성1. 연구방법2. 분석틀Ⅳ. 플랫폼 배달기사의 산재안전망 경험과 영향 요인1. 응답자 특성1) 조사대상 특성2) 성별3) 연령2. 노동 실태1) 경력2) 배달 보수3) 하루 평균 근무시간4) 근태 통제와 업무 압박5) 임금 및 업무 구성6) 노조가입 여부3. 예방적 산재안전망 경험1) 산재위험 통제 자율성2) 산재위험 논의대상3) 안전교육4) 장비 구비 및 점검5) 건강검진 시행주기4. 사후적 산재안전망 경험5. 산재발생 실태1) 사고 경험2) 불안전 행동3) 불안전 환경4) 도움 요청 및 외부알림5) 업무구성에 따른 사고위험6) 안전교육에 따른 사고건수6. 산재안전망과 산재발생에 대한 영향 요인1) 변수의 구성 및 측정방법2) 업무중단·위험논의대상·건강검진 영향 요인3) 교육·훈련 및 위험정보 고지4) 사후적 산재안전망 경험과 영향요인5) 사고 경험 및 사고 처리 경험과 영향 요인7. 소결 및 함의Ⅴ. 플랫폼 배달기사의 산재안전망 경험과 이해1. 조사개요2. 음식점·분리·통합플랫폼 배달기사의 구조적 차이1) 매우 높은 소득변동성2) 조직구조 차이 : 기업규모 확대와 인사관리3) 업무통제 방식과 실시간 온라인 감시4) 배달방식의 차이3. 예방적 산재안전망 경험과 이해1) 산재위험에 대한 통제2) 장비 소유 및 점검3) 안전 교육 및 위험 정보4) 건강 검진4. 사후적 산재안전망 경험과 이해1) 산재보험 가입2) 산재 처리 도움기제 : 오토바이 소유자에 의한 산재 처리3) 산재 은폐5. 소결 및 함의Ⅵ. 플랫폼 배달기사의 산재안전망을 위한 개선 과제1. 산재 해석에 대한 논의2. 산재안전망 개선 과제1) 예방적 측면2) 사후적 측면 참고문헌부록1 : 플랫폼 배달기사 설문조사지부록2 : 플랫폼 배달기사 면접조사지